Классический подбор персонала

В этой модели отбора мы делаем все возможное, чтобы продвигать ваше предложение о работе с целью охвата максимального количества потенциальных кандидатов, из которых мы выберем для вас наиболее подходящих. Подходит, если потенциальный кандидат ищет работу, а вы хотите познакомиться с лучшими.

Описание процесса сотрудничества:

  1. Оценка вакансий и подготовка трудового анализа.
  2. Подготовка объявления о работе.
  3. Публикация вакансий на самых популярных порталах объявлений о работе.
  4. Сортировка резюме и приглашение на собеседование только подходящих кандидатов
  5. Телефонные интервью.
  6. Интервью на предмет компетентности для выбора лучших по системе DISK. При необходимости использование дополнительных тестов
  7. Сбор отзывов о финальных кандидатах
  8. Подготовка профильных документов для 5 финальных кандидатов: резюме, результаты собеседований и тестов, отзывы
  9. Организация встречи клиента и работодателя

Гарантия – повторный отбор может быть начат в течение 3 месяцев, если первый кандидат не прошел испытательный срок.