DISC анализ личности

DISC – ведущий в мире психологический анализ оценки персонала, которым пользуются более 40 миллионов человек, чтобы внести свой вклад в такие значительные улучшения качества и производительности на рабочем месте.

DISC это квадрантная модель поведения, разработанная доктором философии Уильямом Моултоном Марстоном. При оценке личности с помощью психологического анализа DISC выделяются четыре типа поведения. Эта модель анализирует внимание и реакции людей в определенной среде и конкретных ситуациях.

Как работает этот метод?

Оценка подразделяется на четыре аспекта поведения, изучающих желания и предпочтения человека в сочетании с прилагательными и ситуациями в конкретной среде.

D – Доминирование – относится к контролю, власти и уверенности в себе.

I – Влияние – на социальную ситуацию и общение.

S – Устойчивость – относится к терпению, настойчивости и чуткости.

C – Соответствие – с точки зрения организационной структуры и выполнения должностных обязанностей путем тщательного анализа можно создать идеальную команду коллег, способных максимизировать успех и достичь поставленных целей.

 

Четыре типа личности можно сгруппировать в подобную сетку:

«D» и «I» – типы поведения в верхнем ряду распределения, представленные экстравертными аспектами личности

«C» и «S» представленные интровертными аспектами личности.

«D» и «C» в левом столбце указывают на целенаправленные аспекты личности

«I» и «S» в правом столбце представляют социальные аспекты личности.

Для оценки кандидатов мы используем различные методы тестирования личности, комбинируя их для достижения максимальной эффективности и определения соответствия личности кандидата c его вакансией.