DISC анализ личности
DISC – ведущий в мире психологический анализ оценки персонала, которым пользуются более 40 миллионов человек, чтобы внести свой вклад в такие значительные улучшения качества и производительности на рабочем месте.
DISC это квадрантная модель поведения, разработанная доктором философии Уильямом Моултоном Марстоном. При оценке личности с помощью психологического анализа DISC выделяются четыре типа поведения. Эта модель анализирует внимание и реакции людей в определенной среде и конкретных ситуациях.
Как работает этот метод?
Оценка подразделяется на четыре аспекта поведения, изучающих желания и предпочтения человека в сочетании с прилагательными и ситуациями в конкретной среде.
D – Доминирование – относится к контролю, власти и уверенности в себе.
I – Влияние – на социальную ситуацию и общение.
S – Устойчивость – относится к терпению, настойчивости и чуткости.
C – Соответствие – с точки зрения организационной структуры и выполнения должностных обязанностей путем тщательного анализа можно создать идеальную команду коллег, способных максимизировать успех и достичь поставленных целей.
Четыре типа личности можно сгруппировать в подобную сетку:
«D» и «I» – типы поведения в верхнем ряду распределения, представленные экстравертными аспектами личности
«C» и «S» представленные интровертными аспектами личности.
«D» и «C» в левом столбце указывают на целенаправленные аспекты личности
«I» и «S» в правом столбце представляют социальные аспекты личности.

Для оценки кандидатов мы используем различные методы тестирования личности, комбинируя их для достижения максимальной эффективности и определения соответствия личности кандидата c его вакансией.